Tweede spoor

Een tweede spoor traject is een re-integratie traject dat bedoeld is voor door ziekte uitgevallen werknemers. Wanneer een werknemer door ziekte niet meer de eigen functie bij de huidige werknemer kan uitvoeren, wordt er onder begeleiding gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is dan ook het doel van een re-integratie traject tweede spoor. Re-integratie bij de huidige werkgever wordt eerste spoor genoemd, re-integratie bij een andere werkgever wordt tweede spoor genoemd.

Een re-integratie tweede spoor traject is een wettelijke verplichting voor de werkgever en wordt ingezet wanneer een eerste spoor traject niet succesvol is gebleken bij het re-integreren van de uitgevallen werknemer. Re-integratie tweede spoor wordt minimaal 8 weken en maximaal 52 weken ná de arbeidsongeschiktheidsverklaring ingezet.

Tijdens het tweede spoor traject bouwt de werknemer een dossier op waaruit blijkt wat de gemaakte inspanningen en uitdagingen zijn. Ná 104 weken ziekte wordt door het UWV het dossier van de re-integrerende werknemer beoordeeld. Bij een positieve beoordeling wordt getracht het re-integratie traject alsnog succesvol te laten worden. Wordt het dossier negatief beoordeeld, dan zal er een salarissanctie volgen.

Re-integratie tweede spoor kan op een aantal verschillende manieren stoppen. Wanneer het traject succesvol is afgerond en de werknemer re-geïntegreerd is, dan zal het tweede spoor traject vanzelfsprekend gestopt worden. Een tweede spoor traject kan ook (tijdelijk) gestopt worden wanneer de toestand van de werknemer verslechtert m.b.t. gezondheidsklachten. Is de werknemer langer dan 2 jaar ziek, dan is de werkgever wettelijk toegestaan om de werknemer te ontslaan wegens ziekte en stopt het tweede spoor re-integratie traject.

Bij een tweede spoor traject hebben zowel de werknemer als werkgever rechten en plichten waaraan zij moeten voldoen. Deze rechten en plichten zijn opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter.

In principe ligt de leeftijdsgrens op minimaal 65 jaar als het gaat om sollicitatieplicht. Tot die tijd is het re-integratie traject tweede spoor dan ook bedoeld. Wordt dit traject tot de leeftijd van 65 jaar niet gevolgd, dan loopt de werknemer risico op loonsancties.

De duur van een re-integratie tweede spoor traject is afhankelijk van de situatie waarin de werknemer zich bevindt. De omvang van elke situatie met de daarbij behorende uitdagingen varieert. Een tweede spoor traject is minimaal voor 6 maanden en duurt maximaal een jaar.