Coaching young professionals

Draag bij aan de professionele ontwikkeling en groei van talentvolle twintigers en dertigers.

Zijn er binnen jouw organisatie talentvolle twintigers en dertigers die zoekende zijn of juist dat ene zetje in de juiste richting van hun carrière nodig hebben? ttif & werk helpt deze talenten zichzelf te ontwikkelen en een volgende, passende stap te zetten. Daarnaast helpt de coach grip te krijgen op de (nieuwe) werkomgeving en werkdruk(beleving).

Jongere werknemers hebben helaas door – onder andere sociale druk – een verhoogd risico op werkdruk of burn-out gerelateerde klachten. Young professional coaching kan hier een uitkomst bieden. Het resultaat is een gemotiveerde, zelfverzekerde professional die weet welk carrièrepad hij of zij wilt volgen.

Snel informatie nodig?

"*" geeft vereiste velden aan

Focus op nieuw perspectief en resultaat

Persoonlijke aandacht en individuele coaching

Een vaste coach uit de regio

Kennis en kwaliteit

Proactief en heldere rapportages

Een volgende stap in de loopbaan

Binnenhalen én behouden van young professionals

Er is nog een andere reden waarom je als werkgever young professional coaching kunt inzetten. Het is tegenwoordig een uitdaging om bevlogen, jonge werknemers aan boord te krijgen én te behouden! Je wilt een aantrekkelijke werkgever zijn. Binnengehaald talent wil je perspectief bieden, zodat ze duurzaam en gemotiveerd aan het werk blijven. Zelfontplooiing, ontwikkeling en groei maken daar absoluut onderdeel van uit. Onze coaches helpen jou en je jongere werknemers daar bij.

Hoe ziet coaching voor young professionals eruit?

  • Intakegesprek
    Young professional coaching start met een quickscan. Dit is de basis voor het intakegesprek. Coaching is individueel op maat en afgestemd op het werk, privéleven en het perspectief van de werknemer. De coach ondersteunt daar waar de behoefte ligt.
  • Doelgerichte coachsessies: face-to-face & online
    Uit het intakegesprek volgt een persoonlijk actieplan met doelstellingen. Dit plan vormt de basis van de coachsessies. Afhankelijk van de coachvraag vinden  3 tot 5 coachsessies plaats. De coach geeft de werknemer elke sessie opdrachten mee gericht op persoonlijke ontwikkeling en het beoogde doel. De coach stimuleert de werknemer om na te denken of het carrièrepad en actie te ondernemen door bijvoorbeeld andere mogelijkheden te onderzoeken. Centraal in de sessies staat het bespreken van resultaten en behaalde inzichten. De coach begeleidt de werknemer daarbij en stuurt bij waar nodig. Tussen de sessies door is regelmatig contact tussen coach en de werknemer over de voortgang. De werknemer kan het gehele traject rekenen op ondersteuning, motivatie en inzichten van zijn of haar vaste coach.

Wat is het resultaat?

Na het doorlopen van het traject heeft jouw werknemer inzicht in zijn of haar sterke kanten en ontwikkelpunten op zowel persoonlijk als competentieniveau. Hij of zij is in staat zelf richting te geven aan de verdere loopbaan. Zij staan zelf aan het roer, bepalen de volgende stap in hun carrière en ondernemen actie.

Direct een offerte opvragen?

Wij vertellen je graag wat wij voor jou kunnen betekenen. Vul jouw naam en telefoonnummer in. Wij bellen jou dan zo snel mogelijk terug om jouw wensen te bespreken voor een offerte op maat.

Neem contact op!

"*" geeft vereiste velden aan

Succesverhalen

Het verhaal van Angelique! Mijn naam is Angelique, ik ben 36 jaar oud, heb een dochter van 8 en woon in Kaatsheuvel. Een half jaar geleden zag mijn leventje er…
Lees hier het verhaal van Marrie. Mijn naam is Marrie en ik woon in Leiden. Ik ben op een gegeven moment uitgevallen voor mijn eigen werk om medische redenen en…
“Ik ben weer aan het werk dankzij de juiste begeleiding en steun van mijn mobiliteitscoach.” Het succesverhaal van Rick Janssen Sinds 1 oktober 2019 heeft Rick Janssen via het tweede spoor weer…
Menu