Loopbaanbegeleiding, het woord zegt het al: het begeleiden van mensen in hun loopbaan. Dit kan in vele vormen, waarbij elke vorm om een andere aanpak vraagt. Pak je loopbaanbegeleiding goed aan dan levert dit voor zowel jouw werknemer als voor de organisatie voordeel op.
Voordelen loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding biedt tal van voordelen voor mensen die hun professionele ontwikkeling willen bevorderen. Door middel van loopbaanbegeleiding kunnen mensen hun carrièredoelen verduidelijken, hun sterke punten identificeren, hun vaardigheden verbeteren en strategieën ontwikkelen om obstakels te overwinnen. Daarnaast biedt loopbaanbegeleiding een ondersteunend en motiverend kader om zelfvertrouwen op te bouwen en positieve veranderingen aan te brengen in hun loopbaan. Je geeft jouw medewerker de kans te achterhalen wat de loopbaanwensen zijn of biedt ondersteuning bij het realiseren van de loopbaandoelstellingen. Ook voorkom je uitval door loopbaanbegeleiding. Wanneer werknemers tevreden zijn met hun baan heeft dit niet alleen een positieve werking op de werknemer, maar ook op het bedrijf als geheel.
Loopbaanbegeleiding via ttif & werk
Goede loopbaanbegeleiding vraagt dus om maatwerk. Iedereen is anders en heeft de behoefte aan een andere aanpak. Belangrijk is om samen met jouw medewerker te achterhalen welke manier van loopbaanbegeleiding het meest passend is bij de situatie. Om je op weg te helpen, lees je hieronder meer over de verschillende vormen van loopbaanbegeleiding die ttif & werk aanbiedt.
Loopbaangeleiding bij een specifieke hulpvraag
Met een uitgebreide loopbaanscan gaan we dieper in op de individuele hulpvraag van jouw werknemer. We analyseren niet alleen de huidige arbeidsmarktpositie, maar ook de specifieke talenten, ambities en functies die bij de persoon passen. Door concrete vacatures te verkennen, bieden we gerichte ondersteuning om de juiste carrièrestappen te zetten.
Loopbaanbegeleiding na uitval zoals tweede spoor, burn-out of ontslag.
Loopbaanbegeleiding na uitval, zoals bij een tweede spoor traject, burn-out of ontslag, is gericht op het herstellen van werkgerelateerde gezondheidsproblemen en het creëren van perspectief voor de toekomst. We bieden ondersteuning bij het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden, het ontwikkelen van coping-strategieën en het herwinnen van zelfvertrouwen voor een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt. Ook gaan we samen met de werknemer op zoek naar concrete vacatures die passen bij zijn of haar wensen, kwaliteiten en doelen.
Loopbaanbegeleiding bij een carrière switch
Loopbaanbegeleiding getuigt van goed werkgeverschap
De gemeenschappelijke deler van deze vormen van loopbaanbegeleiding is dat onze coaches mensen begeleiden waarbij de loopbaan is gestokt of helemaal geen beweging meer in zit.
Wees zuinig op jouw medewerkers en gun ze loopbaanbegeleiding. Jij toont daarmee goed werkgeverschap en geeft jouw medewerkers motivatie, perspectief en energie. Of ze nou bij jou blijven werken of een volgende stap zetten in de loopbaan.
Heb je vragen of wil je meer weten over loopbaanbegeleiding? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier.
Contactformulier
"*" geeft vereiste velden aan
